權立伺服減速機生產車間新員工培訓方案：
一、新員工培訓目的
1、讓新員工了解權立
伺服減速機公司概況，權立的規章制度，權立組織結構，使其更快適應廠區生產工作環境。
2、讓新員工熟悉伺服減速機生產車間的每個崗位職責，減速機工作流程，與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。
二、培訓對象
權立伺服減速機生產車間所有新進員工
三、培訓時間
新員工入職培訓期1個半月，包括5-7天的集中脫崗安全培訓及后期的生產操作在崗培訓。
四、培訓方式
1、脫崗安全培訓：對伺服減速機新員工采用集中授課的形式，加強安全生產很重要的主觀意識。
2、生產操作在崗培訓：“老帶新”模式，采用日常工作指導及一對一輔導。
五、培訓導師
行政人事部負責人、權立伺服減速機生產部主任等相關負責人
六、培訓教材
公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例
七、培訓效果評估
權立行政人事部與
伺服行星減速機生產部、新員工、負責人直接交流。跟蹤了解培訓后新員工的工作情況，逐步減少培訓內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效，達到預期培訓目標。
重視員工培訓，做好“一對一” 的工作指導，加強培養公司每個員工的責任心和樹立品牌服務意識，積_全面的帶動伺服減速機生產大布局。權立：http://www.xinweili.cn
